¿Aún sigues soportando cargas que no te corresponden ni a ti ni a tu empresa? Los contratos de trabajo, gestión de nóminas o tramitación de subvenciones son cosa nuestra.
Tú único cometido mientras tanto es no perder el FOCO de tu negocio y delegar aquellas gestiones a los profesionales en el sector, y este es nuestro foco, liberarte y hacerte la vida mucho más fácil y llevadera.
Te ayudaremos según cuáles sean tus necesidades en el área Laboral y Administración de nóminas, desde un servicio completamente global.
Incluye un asesoramiento personal y de manera continua que ayudará tanto en la solución si es directamente a empresas como a un departamento de RRHH.
«INTEGRAL» es la palabra que define nuestro servicio.
Sabemos que necesitas un 24 horas detrás de tu teléfono, un asesoramiento sin límite y en el momento más oportuno, ese abogado de confianza al otro lado en situaciones críticas para cualquier requisito legal, nóminas, SS.SS…
Plantear situaciones, la estrategia para soluciones y para prever tener que buscarlas, evitando que ocurra aquello que pueda suponer un peligro para la empresa.
Antes de que nos lo digas tú, ya te lo decimos nosotros:
Tu TIEMPO VALE ORO.
Como ves, ya te estamos haciendo ganar, y es que tener que explicarle a los demás algo así para que lo valoren, nos hace perder también bastante el tiempo no crees?
Tu día a día está lleno de situaciones que necesitan de un asesoramiento continuo, que recibas las soluciones y los consejos de cómo actuar en el momento y de forma más cercana posible.
Hay momentos que requieren de actuaciones rápidas, por eso nosotros trabajamos desde el apego hacia nuestros cliente y daros desde un primero momento la confianza para que sepáis que siempre estamos al otro lado, nuestra prioridad es darte un servicio inmejorable siendo lo más eficaces posible.
Quieres una definición sencilla y nosotros te la vamos a dar tal cual
Una asesoría laboral es un grupo de personas cualificadas
para realizar las gestiones que estén relacionadas con los trabajadores en una empresa.
Por lo que es indiscutible que contratar al grupo de profesionales adecuado para ese asesoramiento laboral es más que recomendable.
No tiene importancia el tipo de negocio ni el tamaño de la empresa, así como el número de trabajadores, ya que no solo gestionamos lo relacionado con ellos sino la visión de los costes que te pueda ocasionar.
Optimizar la actividad del negocio para no tener gastos innecesarios nos permite tener un mayor control del ahorro de nuestro negocio, y nosotros nos encargamos de verlo para así evitar riesgos que pudieran surgir más adelante.
Una buena gestión económica para tu empresa muchas veces empieza por la buena gestión del gasto de personal.
Y a partir de aquí, queremos que mantengas a tranquilidad porque tienes que saber que no tienes ninguna obligación en contratar a un Asesor Laboral para gestionar tu negocio.
A qué te hemos quitado un peso de encima?
Así es mucho más sencillo que le sigas prestando atención de manera relajada y sin presiones a lo que te seguimos comentando antes de que tomes la decisión de contratarnos. Y para salir de dudas es conveniente que te hagas las siguientes preguntas. «¿Tengo los conocimientos y experiencia en el área laboral de una empresa?», y si los tuviera: «¿Seré capaz de estar al tanto de todas la novedades o cambios que haya para no meter la pata y así evitar situaciones incómodas?»
Como decimos, no estás obligado a contratar los servicios de un Abogado Laboral pero de lo que sí estás obligado es de cumplir con la legislación laboral, así como con las sanciones y multas que puedes recibir por no haber cumplido adecuadamente, saliéndote aún mas cara la jugada.
Resultado final de PÉRDIDA de mucho DINERO y de TIEMPO que podíamos haber evitado.
Y teniendo en cuenta estas desventajas que tendrías, vamos a ver cuáles son las ventajas más allá de lo que hemos comentado hasta ahora:
Inversión para ahorrar gastos elevados innecesarios durante tu trayectoria empresarial y ahorro de tiempo y para eso solo, déjalo en nuestras manos.
Tienes que tener unos conocimientos básicos para desenvolverte en tus acciones diarias, así como las alternativas a emplear en situaciones clave.
Eres el referente para tus trabajadores y su filtro principal para atender cualquier circunstancia.
Supongamos que nos vemos ante la situación de un trabajador que sospecha que va a ser despedido. ¿Cómo crees que será su comportamiento?
Es fácil verse en esta tesitura y no saber como debemos proceder ante una reacción negativa por parte del trabajador.
Un asesoramiento profesional que nos guíe sobre este tipo de situaciones antes de que pueda ocurrir, es de una SEGURIDAD absoluta.
¿Y qué ocurre si tenemos que llegar a la situación de un procedimiento judicial? pues que necesitas tener al lado un profesional que te diga cómo vamos a proceder.
Evaluar las posibilidades, evitar juicios haciendo una buena negociación y si hay que ir a juicio saber muy bien moverse en un estrado para garantizar el éxito esperado.
