Libérate de las cargas no esenciales para ti ni para tu empresa como los contratos de trabajo, gestión de nóminas o la tramitación de subvenciones, entre otros muchos.
No pierdas el foco de tu negocio y nosotros nos centramos en el nuestro, que es precisamente el de hacerte la vida mucha más fácil y llevadera.
en qué te vamos a ayudar?
Según tus necesidades te vamos a ayudar con el área laboral y la administración de nóminas ofreciéndote un servicio global.
Esto te ayudará tanto si la solución es directamente a empresas o a departamento de RRHH, en el que incluye el asesoramiento personal y de manera continua.
Nuestro servicio, se puede resumir en una sola palabra: INTEGRAL.
Cuentas con nuestro asesoramiento del día a día, ese que necesitas solo con tirar de teléfono y saber que tienes a tu abogado de confianza al otro lado para llevar cualquier requisito legal, nóminas, SS.SS…
El otro asesoramiento, el que necesitamos con estrategia para plantear soluciones ante situaciones conflictivas o evitar que ocurran llevando una buena estrategia.
¿Cuánto vale tu tiempo?, no nos respondas porque creemos saberlo!!
TU TIEMPO VALE ORO!, hemos acertado de lleno verdad?
Bien, pues ya cuentas con un gran punto de partida por nuestra parte, y también sabemos que con ese valor, no quieres sentir que lo pierdes.
Nuestros servicios son personalizados y abiertos a tu día a día ante cualquier necesidad que te surja.
El día a día de una empresa está lleno de situaciones que requieren de mucho asesoramiento continuo que nos de soluciones rápidas, o lo que es aún mejor, asesoramiento para evitar tener que solventar esos asuntos con soluciones otro tipo de soluciones.
Trabajamos solo desde la cercanía siendo un punto importante que además nos diferencia dentro de nuestro sector.
Quieres una definición sencilla y nosotros te la vamos a dar tal cual
Una asesoría laboral es un grupo de personas cualificadas
para realizar las gestiones que estén relacionadas con los trabajadores en una empresa.
Por lo que contratar un servicio de asesoramiento laboral es más que recomendable para cualquier tipo de negocio.
No es relevante el tamaño de la empresa, ni el número de personas que la componen, ya que no solo gestionamos todo aquello que esté relacionado con los trabajadores sino que nos preocupamos de algo tremendamente importante como son los costes de la misma.
Optimización de la actividad del negocio para ahorrar en gastos innecesarios y adecuarlos a tu actividad por ejemplo, es una de nuestras labores, y obviamente podremos evitar riesgos que pudieran surgir.
Una buena gestión de personal es una buena gestión económica para tu empresa, por lo que la labor de un asesor laboral hace que la toma de decisiones sea más eficaz y eficiente.
Tienes que estar muy tranquilo porque queremos que sepas que no tienes ninguna obligación en contratar el servicio de un asesor laboral para gestionar tu empresa.
¿Qué tal? te hemos quitado un peso de encima, a qué si?
Teniendo esto en cuenta, será mucho más sencillo que leas atentamente y sin presión el por qué es conveniente que aún así contrates uno. Hazte la siguiente pregunta: ¿Tengo todos los conocimientos y experiencia en el campo laboral de una empresa? y si los tuviera…: ¿Seré capaz de estar al tanto de todas las novedades o cambios que haya para no meter la pata y así evitar situaciones incómodas de manera innecesaria?
Cierto es que sigues sin estar obligado a contratar a un asesor laboral, pero de lo que si que estás obligado es de cumplir con la legislación laboral, al igual que estás obligado a pagar sanciones y multas en caso de no haber hecho las cosas adecuadamente por desconocimiento.
Por lo tanto, digamos que es cuestión de darle valor a la obligación que más te convenga y elegir, o no?
Pero después de poner el enfoque en las «desventajas» que tendrías, hemos decidido también dejarte un listado de ventajas, para que te ayude aún más a tomar la decisión que más te convenga:
Inversión para ahorrar gastos elevados innecesarios durante tu trayectoria empresarial y ahorro de tiempo, ya que tú ya lo tienes hecho, solo déjalo en nuestras manos.
Tú no sabes de leyes ni de normas, pero tienes que tener unos conocimientos básicos para desenvolverte en tus acciones diarias, así como las alternativas en situaciones clave.
Eres el referente para tus trabajadores y su filtro principal para atender cualquier circunstancia.
Supongamos que nos vemos ante la situación de un trabajador que sospecha que va a ser despedido. ¿Cómo crees que será su comportamiento?
Es fácil verse en esta tesitura y no saber como debemos proceder ante una reacción negativa por parte del trabajador.
Un asesoramiento profesional que nos guíe sobre este tipo de situaciones antes de que pueda ocurrir, es de una SEGURIDAD absoluta.
¿Y qué ocurre si tenemos que llegar a la situación de un procedimiento judicial? pues tener al lado un profesional que sepa muy bien lo que hace, es de máxima importancia.
Evaluar las posibilidades, evitar juicios haciendo una buena negociación y si hay que ir a juicio saber muy bien moverse en un estrado para garantizar el éxito esperado.
La importancia de contratar a un abogado laboralista para que nos acompañe durante nuestra trayectoria empresarial no es cuestión del tamaño de la empresa o del negocio.
Ni de si tiene plantilla de empleados o no, de si tenemos delante una S.L., una S.A. o un autónomo, todo esto no tiene relevancia a la hora de decidir si es necesario tener junto a nosotros los servicios de un Abogado Laboral o no.
Lo que realmente importa es tener la cobertura continua de un Abogado Laboralista, tener la Asesoría siempre que sea necesaria de dicho Abogado, contando obviamente con sus servicios adicionales.
Y es que un Abogado Laboral puede marcar la diferencia de la buena o no tan buena gestión de una empresa, porque entre otras cosas, ya sabemos que un negocio está compuesto de toma de decisiones todo el tiempo y no siempre estamos preparados para tomar la más acertada.
Como también sabemos que si tuviésemos la certeza que tomamos las decisiones adecuadas nuestra vida empresarial sería mucho más tranquila y sobre todo, más segura. Y un Abogado Laboral ayuda mucho a que esto sea así.
Y así es como uno llega a la conclusión principal para contratar un Abogado Laboral y acompañarte durante la andadura de tu negocio, ni más ni menos, pero por si aún tienes dudas, te invitamos a que sigas leyendo sobre los servicios que damos con nuestro Asesoramiento Laboral.
Finalmente, ¿Quién es un Asesor Laboral? Pues podemos decir que es aquel que se ha especializado en una rama de derecho para convertirse en un Abogado Laboralista, y que nosotros tenemos el orgullo de ofrecerte dentro de uno de nuestros servicios más solicitados, tanto por nuestros años de experiencia como por nuestros ya clientes que nos avalan.
Clientes que ya tienen claro que la salud económica de su empresa no sería la misma si no fuese porque nuestra Asesoría Laboral ayuda a que así sea.
Y es que una de las labores de un Abogado Laboral, y que tiene mucho que ver con asesorar a nivel Laboral es también la parte económica, ya que recibirás el asesoramiento siempre sobre los “sobrecostes” que pueda ocasionar, una mala gestión de personal por ejemplo.
Mantener siempre la confianza en que no tomarás decisiones precipitadas sin antes hacer un balance sobre la gozosa salud de tu negocio, es algo que llevamos a cabo desde nuestra Asesoría por parte de nuestro Abogado Laboral especializado desde años.
Un ahorro no solo en la economía de tu negocio, sino en tu tiempo que también se convierte en ahorro económico, ya que a estas alturas sabemos bien el valor de nuestro tiempo, sobre todo a cuanto a nivel profesional ser refiere.
Por lo tanto, cuestionarse si es necesario o no contratar nuestros servicios de Asesoría Laboral es como cuestionarse sobre si queremos que nuestra empresa triunfe o no.
Necesitamos un gran equipo de Asesores que nos complementen con un Abogado Laboralista a nuestro lado para que nuestros negocios no sufran consecuencias fatales.
Contratar los servicios de un Abogado Laboral es cubrirte de los conocimientos sobre las leyes a seguir en los aspectos que el sector de nuestra empresa tenga que cumplir.
Todos en mayor o menor medida debemos saber de leyes y normas, pero de lo que si debemos saber es de cumplirlas, que al final es lo que nos exigen y desde nuestra Asesoría Laboralista vas a vivir con la tranquilidad de esa despreocupación que uno necesita saber que cumplimos con la ley y que nadie nos pueda reclamar nada.
Solo mantenerte informado de tus pasos a seguir con nuestro Abogado Laboral en cada situación que tengas delante y además acompañarte de la mano para darlos, es lo mejor que puedes darle a la salud de tu negocio y por lo tanto a la tuya.
Cumplir leyes, evitar conflictos y si los tenemos que finalmente afrontar, evitar llegar a mayores como por ejemplo sufrir un juicio, que solo con un Abogado Laboral se puede llegar a una buena negociación y salir todas las partes ganando, es algo que necesitar tener garantizado en tu empresa.
Sin contar con los conocimientos que adquieres trabajando en equipo con nuestro Asesoramiento Laboral, ya que de manera muy esencial te inculcamos que adquieras tu propia solvencia y autonomía para que como empresario vayas adquiriendo esos conocimientos básicos que te van a dar autoridad y mucha más seguridad en tu día a día.
